SWT 常见岗位

岗位名称只能说明大致工作，真正决定体验的是工时、任务、团队、住宿和通勤。选择前以 Job Offer 与雇主书面说明为准。

岗位对比

岗位	主要任务	沟通强度	常见负担	面试要问
Food Service / Counter	点单、出餐、收银、清洁	中高	久站、高峰节奏	是否有小费、tip pool 如何分
Server / Busser	服务、收桌、协作	高	收入波动、晚班	现金工资、保底、培训与分小费规则
Housekeeping	客房清洁、补充用品	中低	体力、计件压力	每日房量、团队制、用品与加班
Front Desk	入住退房、电话和客诉	高	多任务、夜班	班次、培训、是否以夜班为主
Ride Operator	安全检查、引导游客	中高	户外久站、责任	培训、天气停工和排班
Lifeguard	监护、救援、维护秩序	高	资格考核、安全责任	证照、培训费、未通过后的安排
Retail / Cashier	理货、收银、顾客服务	中高	久站、库存任务	销售指标、折扣、班次
Kitchen / Dishwasher	备餐、洗碗、清洁	中低	高温、湿滑、重体力	防滑鞋、餐食、关门班时间

法规边界

SWT 工作必须是季节性或临时岗位，并提供与美国人正常互动的机会。国务院列出的禁限岗位包括需要执照的岗位、以持牌驾驶为工作内容的岗位、患者接触型临床工作、主要在 22:00–06:00 的岗位、仓储/线上订单配送中心、明显以佣金为主且不能保障最低工资的岗位等。

完整列表以 BridgeUSA Program Exclusions 为准，不要只凭岗位中文名判断。

小费岗不是“底薪越低越赚”

适用联邦 tip credit 时，现金工资与实际小费合计仍需达到适用最低工资；州法可能提供更高保护。确认：

雇主是否使用 tip credit；
tip pool 包含谁、何时分配；
培训、清洁和非小费任务如何计薪；
经理是否参与分小费；
加班如何计算。

参考：美国劳工部 · Tipped Employees

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